در آمریکا رخ داد؛
یک زن مسلمان در پورتلند آمریکا که به دلیل داشتن حجاب اسلامی و شرکت در یکی از اعیاد اسلامی در معرض تبعیض مذهبی قرار گرفته و از کار اخراج شده بود، از کارفرمایش شکایت کرد.
عقیق:به نقل از pressherald، یک زن مسلمان در شهر پورتلند واقع در ایالت
اورگن آمریکا، که به دلیل داشتن حجاب اسلامی در معرض تبعیضات مذهبی قرار
گرفته و از کار اخراج شده بود، از کارفرمایش شکایت کرد.
لیلا هاشی که در فروشگاه آرون در پورتلند به کار مشغول بوده می‌گوید: کارفرمایم حجاب من را مسخره می‌کرد، من را مجبور به آوردن قهوه برای دیگر کارکنان می‌کرد و سرانجام نیز مرا به جرم شرکت در یکی از اعیاد اسلامی اخراج کرد.
هاشی در ماه ژوئن سال 2015 در یکی از نمایندگی‌های خدمات مشتری در فروشگاه پورتلند آرون استخدام شد و یک ماه بعد، پس از اینکه برای شرکت در جشن عید فطر مرخصی گرفته بود، از کارش اخراج شد.
به گفته این زن مسلمان، برخوردهای اسلام‌هراسی رئیس و کارکنان تعمدی و به منظور آزار و اذیت او بوده‌اند. برای مثال او به رئیسش گفته بود که مسلمانان گوشت خوک نمی‌خورند و فردای آن رئیس و تمام کارکنانش یک مراسم باربکیوی گوشت خوک به راه انداخته و روز دیگر نیز پیتزا با گوشت خوک سفارش می‌دهند.
مارشال تینکل وکیل هاشی در این باره گفت: موکلم گفته است که رئیسش حجاب او را «چیز روی سر» خطاب می‌کرده و همیشه یک نگاه بد و متفاوت به آن داشته است. به علاوه رئیس و کارمندان نیز در مقابل او جملات توهین آمیزی نسبت به زنان می‌گفته‌اند. به علاوه وظایفی خارج از محدوده کاری از جمله جارو کردن، غذا پختن و قهوه آوردن برای دیگر کارکنان به او سپرده‌اند.
در ماه جولای 2015 رئیس هاشی که در آغاز حاضر نبوده برای جشن عید فطر به او مرخصی بدهد، صبح روز عید فطر با ارسال پیامی با مرخصی او موافقت می‌کند، تا اینکه فردای او آن روز وقتی به سرکارش باز می‌گردد متوجه می‌شود که شخص دیگری به جای او به کار مشغول شده و رئیسش او را اخراج کرده است.
این زن مسلمان به سبب محیط کار خشن، تبعیض مذهبی، جنسیتی و نژادپرستی از محل کارش شکایت کرده است.
تینکل گفت: هاشی شکایت نامه‌ای به کمیسیون حقوق بشر مین فرستاده و زمانی که کمیسیون نتوانست در عرض 9 ماه به شکایت او رسیدگی کند، او حق تعقیب قانونی به دست آورده که قرار است دادگاه منطقه‌ای پورتلند در این باره تصمیم گیری کند.
منبع:حوزه
لیلا هاشی که در فروشگاه آرون در پورتلند به کار مشغول بوده می‌گوید: کارفرمایم حجاب من را مسخره می‌کرد، من را مجبور به آوردن قهوه برای دیگر کارکنان می‌کرد و سرانجام نیز مرا به جرم شرکت در یکی از اعیاد اسلامی اخراج کرد.
هاشی در ماه ژوئن سال 2015 در یکی از نمایندگی‌های خدمات مشتری در فروشگاه پورتلند آرون استخدام شد و یک ماه بعد، پس از اینکه برای شرکت در جشن عید فطر مرخصی گرفته بود، از کارش اخراج شد.
به گفته این زن مسلمان، برخوردهای اسلام‌هراسی رئیس و کارکنان تعمدی و به منظور آزار و اذیت او بوده‌اند. برای مثال او به رئیسش گفته بود که مسلمانان گوشت خوک نمی‌خورند و فردای آن رئیس و تمام کارکنانش یک مراسم باربکیوی گوشت خوک به راه انداخته و روز دیگر نیز پیتزا با گوشت خوک سفارش می‌دهند.
مارشال تینکل وکیل هاشی در این باره گفت: موکلم گفته است که رئیسش حجاب او را «چیز روی سر» خطاب می‌کرده و همیشه یک نگاه بد و متفاوت به آن داشته است. به علاوه رئیس و کارمندان نیز در مقابل او جملات توهین آمیزی نسبت به زنان می‌گفته‌اند. به علاوه وظایفی خارج از محدوده کاری از جمله جارو کردن، غذا پختن و قهوه آوردن برای دیگر کارکنان به او سپرده‌اند.
در ماه جولای 2015 رئیس هاشی که در آغاز حاضر نبوده برای جشن عید فطر به او مرخصی بدهد، صبح روز عید فطر با ارسال پیامی با مرخصی او موافقت می‌کند، تا اینکه فردای او آن روز وقتی به سرکارش باز می‌گردد متوجه می‌شود که شخص دیگری به جای او به کار مشغول شده و رئیسش او را اخراج کرده است.
این زن مسلمان به سبب محیط کار خشن، تبعیض مذهبی، جنسیتی و نژادپرستی از محل کارش شکایت کرده است.
تینکل گفت: هاشی شکایت نامه‌ای به کمیسیون حقوق بشر مین فرستاده و زمانی که کمیسیون نتوانست در عرض 9 ماه به شکایت او رسیدگی کند، او حق تعقیب قانونی به دست آورده که قرار است دادگاه منطقه‌ای پورتلند در این باره تصمیم گیری کند.
منبع:حوزه
